Кадры

О преимуществах «мягкого стиля» управления, присущему женщинам, рассказала Надежда Салиева, предприниматель, замдиректора компании «Русский доктор», основатель и креативный директор Дома медицинской м

Какие инструменты автоматизации помогают эффективно нанимать подходящих сотрудников, рассказывает Дмитрий Пучков, директор по развитию платформы «Авито Работа».

О том, что значит быть HRD в крупной компании и как внедрять масштабные проекты в структуру организации расскажет HRD розничной сети МТС Мария Третьякова в беседе с Романом Шаталовым, представителем к

Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra, рассказала о главных HR вызовах, стоящих перед клиентами компании.

Любому новому сотруднику при устройстве нужно время на адаптацию. Просто нанять их и в этот же день выпустить на заказы не получится, а ведь иногда магазинам доставка как услуга нужна прямо сейчас. Чт

Какие нюансы бизнеса и актуальные сегодня тренды важно учитывать ритейлерам, переводя кадровые процессы в цифровой вид, рассказывают HR-эксперт hh.ru Елена Лондарь и директор по развитию HRlink Дмитри

Рассуждает Антон Бобров, директор по развитию интранет-портала K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг».

Директор по работе с исполнителями Ventra Go! Чингис Бурлыков рассказывает, что сегодня происходит на рынке линейного персонала, из чего складывается экономика в этом секторе и какие решения помогут б

Когда мы говорим о продуктивной команде, как правило, представляем себе разные картинки и схемы социальных взаимодействий, и, зачастую, думаем, что управляем, наставляем или являемся частью продуктивн

В настоящее время ещё продолжается процесс трансформации «рынка кандидата» в «рынок работодателя», который начался в марте 2022 года.

Исследовательская компания Gartner ожидает, что в ближайшие 10 лет главным HR-трендом станет гиперавтоматизация в кадровом деле с использованием искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обуч

Кризис 2022 года повлиял на рынок труда не так, как предыдущие. Впервые за долгое время эксперты сходятся во мнении, что сейчас в России рынок работодателя.

Конечной целью ретейла является довольный покупатель, который будет возвращаться в магазин снова и снова, поэтому необходимо совершенствовать систему качественного обслуживания покупателей.

Наём и увольнение сотрудников — естественный и бесконечный процесс в любой организации. Многие руководители старой закалки уже жалуются, что «работать некому, работать не хотят, приходят какие-то неад

Высокая текучесть кадров – одна из главных проблем для ретейлеров.

Торговые сети неизменно возглавляют рейтинг крупнейших работодателей России, поэтому неудивительно, что именно они уделяют особое внимание работе с сотрудниками.

Компания только тогда может развиваться, если её сотрудники постоянно повышают свою квалификацию, расширяют навыки и умения.

Искусственный интеллект уже давно внедрён во многих компаниях, но в HR-отрасли он может прогнозировать сложные ситуации и принимать правильные управленческие решения.

Работа по выходным и уборки в офисах — архитектор Анна Бахлина рассказала о двух годах работы в Японии, и про проект будущего здания Garage в Парке Горького.

Многие компании тратят очень много времени и денег на подбор сотрудника, а через пару месяцев, а то и через месяц, сотрудники уходят.