Регистрация прошла успешно

Регистрация прошла успешно

На ваш e-mail пришло письмо с подтверждением

На вашу почту отправлена ссылка для восстановления пароля

Восстановление пароля
Все новости
09:53, 25 Сентября
Харли Квин и Чумной доктор: в чем россияне встретят Хэллоуин в этом году
09:10, 25 Сентября
Группа М.Видео-Эльдорадо выбрала платформу Yandex.Cloud облачным партнером
15:22, 24 Сентября
Концерн Шелл представляет новый бренд Shell Café
15:12, 24 Сентября
Количество отправлений из России в Армению выросло на 90%
15:03, 24 Сентября
KazanExpress: продажи витаминов осенью выросли на 108%
14:43, 24 Сентября
Как оцифровать программу лояльности: сценарий для продуктового ритейлера
14:17, 24 Сентября
Склады: на пике спроса, c доходностью под давлением
13:57, 24 Сентября
ВКонтакте появились карты лояльности и специальные предложения для покупок
12:57, 24 Сентября
В России начались продажи смартфонов iPhone 13
12:50, 24 Сентября
ИКЕА в России представила Homepositive-манифест
28 Апреля 2021, 13:00

FM Logistic: мотивированный водитель – редкость на рынке труда

WhatsApp Image 2021-05-04 at 18.40.36.jpeg

Ситуацию на рынке кадров для логистических компаний комментирует Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям FM Logistic в России

Retail & Loyalty: Какую оценку вы можете дать уровню логистических кадров (офисных, складских, водителей) на рынке труда? Как вы оцените уровень своего штата?

М. Шиповалова: В целом на рынке присутствует дефицит всех категорий логистических кадров. Особенно сильно ощущается нехватка синих воротничков. Сейчас мы прикладываем значительно больше усилий, чтобы расширить воронку кандидатов, из которых потом сможем выбрать подходящих нам, прежде всего, по уровню мотивации и культуры. Наша компания не требует от производственного персонала особой квалификации, однако очень важно желание работать и осваивать нюансы работы в FM Logistic.

Мы вкладываем много усилий в наших людей ― в компании очень четко прописана политика по обучению и продвижению персонала. Сотрудники со стажем более года уже обладают хорошим уровнем квалификации. Отмечу также, что специалисты нашей компании очень высоко котируются в отрасли. Это говорит о серьезном подходе FM Logistic к подготовке кадров. Впрочем, сейчас мы делаем акцент на их удержании.

Retail & Loyalty: Есть ли нехватка квалифицированных кадров? Как компания справляется с этой проблемой?

М. Шиповалова: В компании разработан собственный центр по подбору персонала на основе «Битрикс24» с использованием чат-ботов ― он полностью автоматизирован: от выпуска рекламы до непосредственного общения с кандидатом. Мы развиваем SMM-продвижение своих вакансий, расширяем географию охвата потенциальных соискателей, используя различные маркетинговые инструменты.

Текучесть кадров FM Logistic в прошлом финансовом году (2019/2020) составила 27,1% – это очень низкий показатель для отрасли. Если же говорить об оперативном наборе персонала, то для нового клиентского проекта мы можем найти 100 человек за две недели, привлекая как уже имеющихся сотрудников, так и новых.

Что касается информации о дефиците водителей на рынке логистики, то это действительно так. Собственный автопарк FM Logistic небольшой, поэтому у нас немного сотрудников в штате. Однако мотивированный водитель – это редкость на рынке труда. А мы стараемся находить именно таких. Отмечу, что за несколько лет ставка оплаты труда на этой должности выросла, однако это все еще не позволяет решить проблему нехватки водителей.

Понравился материал? Поделись.

Подписывайтесь на наши группы,
чтобы быть в курсе событий отрасли.
Станьте нашим автором.
Увеличьте лояльность своих читателей