Бот на службе HR: кейс Unilever по автоматизации отбора стажеров

Несколько лет назад в компании Unilever пересмотрели подход к найму сотрудников начального уровня. О том, чем было обусловлено решение об автоматизации отбора кандидатов для стажировок, в чем преимущества бота для соискателей и рекрутеров, какие еще процессы были оцифрованы за последнее время и каким образом это направление будет развиваться в дальнейшем, в интервью журналу «Retail & Loyalty» рассказала менеджер по развитию бренда работодателя Unilever Анна Никулушкина.