Регистрация прошла успешно

Регистрация прошла успешно

На ваш e-mail пришло письмо с подтверждением

На вашу почту отправлена ссылка для восстановления пароля

Восстановление пароля
Все новости
09:04, 08 Декабря
Личный и корпоративный бренд обсудили 1 декабря на Synergy Brand Forum
17:45, 07 Декабря
Россияне предпочитают новые бренды
16:35, 07 Декабря
Скоро на прилавках вино в алюминиевых банках
16:00, 07 Декабря
Wildberries и ВТБ внедрили новую платёжную систему VTB Pay
15:05, 07 Декабря
Минфин РФ хочет увеличить экспорт драгоценностей через маркетплейс
14:00, 07 Декабря
Gloria Jeans готовится идти в США и Европу
13:05, 07 Декабря
X5 и Свердловская область будут совместно развивать регион
12:20, 07 Декабря
При внедрении маркировки пива необходимо соблюсти баланс интересов государства и бизнеса
11:45, 07 Декабря
Сеть «Магнит» открыла киоск «Магнит Go» в терминале Аэроэкпресс
11:05, 07 Декабря
«Сбер» разработал ассистентов «Салют» для отелей и ресторанов
23 Декабря 2020, 15:21

hh.ru: к концу года рынок вакансий и зарплат в ритейле относительно стабилизировался

scale_1200.jpg

2020 год, безусловно, внес существенные коррективы в планы и стратегии компаний розничной индустрии, так же как и в работу всех подразделений. Не стала исключением работа HR-отдела: одни компании срочно искали дополнительных сотрудников, другие – искали способы максимально корректно расстаться со своим персоналом, третьи пытались сохранить хотя бы часть работников в перспективе восстановления бизнеса…

Рынок вакансий в рознице, согласно данным, предоставленным редакции Retail-Loyalty.org крупнейшей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, реагировал на все эти метания вполне сдержанно и логично. Если предыдущий год был достаточно ровным (от 54 тыс. до 78 тыс. вакансий от торговых сетей в пиковые месяцы), то в 2020 году наблюдались резкие перепады в спросе на персонал. Максимальное количество вакансий в ритейле было размещено в ноябре – 101 120, что стало рекордным показателем за два года. Еще один рекорд был поставлен в марте – 80,8 тыс., за которым сразу же последовал «карантинный» провал – до 37,4 тыс.

Зарплатные предложения при этом практически не менялись в течение двух лет – средняя зарплата в отрасли в этом году колебалась в районе 38,5–40,5 тыс. руб., первый квартиль – 24-26 тыс. руб., третий – 42–46 тыс. руб. Единственным исключением стали апрель-май, когда все зарплатные показатели немного выросли. Возможно, это было обусловлено, в первую очередь, формированием кадровых резервов продуктовыми розничными сетями по причине высоких рисков заболеваемости COVID-19 и угрозой закрытия магазинов на карантин, а также оттоком массового линейного персонала, вернувшегося в регионы постоянного проживания, и более высокими зарплатными ожиданиями коренных жителей. Впрочем, уже в июне все эти показатели рухнули до годового минимума.

Самая высокая конкуренция за место также наблюдалась в мае – на одну вакансию в продажах претендовало 5,6 человек при средних показателях 2,7–3,5. Количество вакансий в профобласти продаж при этом было минимальным – 88,2 тыс. (для сравнения – в январе – около 150 тыс., в ноябре – 186 тыс.). Правда, количество опубликованных резюме также было намного меньше среднегодового – 491,7 тыс., к ноябрю этот показатель вырос до 511,7 тыс.

Динамика вакансий год-к-году после весеннего провала вышла на неплохие показатели – 14%, в то же время соискатели активнее всего искали работу в летние месяцы. Динамика резюме год-к-году в ноябре составила -2%: видимо, рынок труда постепенно возвращается к дефицитности предложения.

Показатели предлагаемой и ожидаемой зарплат практически совпадают – 41­-42 тыс. руб., а в период ограничения предложения даже превосходили ожидания. В ноябре зарплатное предложение улучшилось на 1% по сравнению с ноябрем прошлого года.

В целом темпы роста вакансий в профобласти продаж год-к-году за суммарный период января-ноября 2020 года составили -5%, резюме – 14%. На одну вакансию, как и год назад, претендует в среднем 3 соискателя, среднее количество вакансий выросло на 1%, резюме – на 2%.

Самая популярная вакансия в рознице ритейла – продавец-кассир, на ее долю приходится 3,5% от общего числа ритейловых профессий. На втором месте – директор магазина (2,8%), на третьем – продавец-консультант (2,3%).

ifgr-1.png


Понравился материал? Поделись.
Подписывайтесь на наши группы,
чтобы быть в курсе событий отрасли.
Станьте нашим автором.
Увеличьте лояльность своих читателей