Регистрация прошла успешно

Регистрация прошла успешно

На ваш e-mail пришло письмо с подтверждением

На вашу почту отправлена ссылка для восстановления пароля

Восстановление пароля
Все новости
12:55, 02 Декабря
«Чижик» открыл распределительный центр в Ногинске
11:49, 02 Декабря
В России зафиксировано рекордное число ищущих работу официантов, бариста и поваров
11:14, 02 Декабря
Wildberries создал 46 000 новых рабочих мест в e-commerce в октябре-ноябре
10:36, 02 Декабря
ЦРПТ софинансирует малым пивоварам 50% расходов на оборудование для маркировки
10:21, 02 Декабря
«Яндекс Маркет» в 3 раза ускорил доставку лекарств из аптек
09:50, 02 Декабря
Ретейлеры не планируют повышать цены на деликатесы к Новому году
09:29, 02 Декабря
Производитель Baskin Robbins в России регистрирует новый бренд BRandICE
20:53, 01 Декабря
Михаил Волков станет новым главой «Почты России»
17:17, 01 Декабря
PlayStation Network, Xbox и Spotify теперь можно оплатить через «Билайн»
16:47, 01 Декабря
«Пятерочка» и «Перекресток» считают развитие собственных торговых марок перспективным направлением
22 Сентября 2020, 10:45
1474 просмотра

На Synergy HR Forum выяснили, каким должен быть руководитель 2.0

fig. 1

19 сентября прошёл Synergy HR Forum, организованный Школой Бизнеса «Синергия». Ведущие эксперты-практики в области управления персонала, рекрутинга и HR-брендинга представили детальный анализ рынка, а также разбор текущей ситуации с практической точки зрения. В частности, спикеры дали советы тем, кто находится в поиске работы, представили наиболее распространённые ошибки кандидатов и объяснили, как руководителям не сдавать позиции в условиях кризиса. Журнал Retail & Loyalty - информационный партнер мероприятия.

Алёна Владимирская, один из самых известных рекрутеров в России, HR-консультант, руководитель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской», уверена, что сейчас рынку нужны исключительно опытные специалисты: «Если вы не junior-специалист, вас могут «купить» только за опыт. Нет смысла давить на то, какой вы стрессоустойчивый и коммуникабельный сотрудник. Вам нужно рассказать об уникальном опыте, который нужен тем конкретным компаниям, в которые вы собираетесь пойти работать. После того, как вы выделили этот опыт, нужно подумать, в каких отраслях он может быть применим. Затем вам необходимо проанализировать подходящую вам отрасль, в которой оценят ваши конкурентные преимущества, и при этом не акцентировать внимание на «топовые» отрасли вроде IT-технологий и интернет-маркетинга, а сделать этот анализ максимально объективным».

Руководитель компании «Университет Карьерного Роста» Татьяна Минаева, в свою очередь, разобрала распространённые ошибки кандидатов при поиске работы, среди которых – непонимание «правил игры» на собеседовании, недостаточное внимание к правильному донесению информации, составление одного резюме под несколько вакансий. Как полагает Татьяна, чаще всего соискатели не слышат суть вопросов во время интервью, неправильно на них реагируют и не раскрывают те важные аспекты, на которые обращает внимание работодатель.

Тема профессионального выгорания для руководителей является одной из самых актуальных в период кризиса, поскольку компании мобилизуют все свои ресурсы и сотрудники трудятся на пределе возможностей. О том, как оставаться в тонусе, продолжать строить карьерные планы и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе, рассказала коуч и ментор для руководителей Елена Лесных.

Как полагает Елена, для новой реальности нужны руководители нового формата, которые способны развить в себе компетенции лидера 2.0: способность формировать атмосферу уважения и доверия в команде; понимание того, что происходит с вами и с людьми вокруг; умение фокусироваться на приоритетах; быстрая адаптация к изменениям.

Synergy HR Forum прошёл на платформе Synergy.Online – первом в России образовательном онлайн-проекте с еженедельным стримингом выступлений хедлайнеров мирового уровня, а также ведущих предпринимателей и первых лиц российских компаний, которые строят свои выступления и мастер-классы в контексте актуальных тем мировой и российской повестки.


Понравился материал? Поделись.
Подписывайтесь на наши группы,
чтобы быть в курсе событий отрасли.
Станьте нашим автором.
Увеличьте лояльность своих читателей