Регистрация прошла успешно

Регистрация прошла успешно

На ваш e-mail пришло письмо с подтверждением

На вашу почту отправлена ссылка для восстановления пароля

Восстановление пароля
Все новости
17:17, 30 Октября
Приглашаем на семинар TietoEVRY: практический опыт автоматизации процессов маркировки
17:10, 30 Октября
Бесплатный вебинар "Цифровой ритейл как стратегия развития бизнеса во время пандемии" состоится 6 ноября
17:00, 30 Октября
Mastercard выпустила подкаст для предпринимателей «Кассовый разрыв»
16:29, 30 Октября
Приложение «Кошелёк»: кто такие адвокаты бренда и как они помогают бизнесу
15:27, 30 Октября
Компания «Синимекс» стала партнером Cloudera
15:20, 30 Октября
Продажи лекарств в российских аптеках выросли за девять месяцев на 10,9%
15:13, 30 Октября
Якитория запустила акцию поддержки медиков, борющихся с COVID-19
15:07, 30 Октября
М.Видео провела редизайн сайта и ускорила его работу в 1,5 раза
14:53, 30 Октября
Магнит тестирует технологию против просрочки и списаний
14:41, 30 Октября
Декатлон запустил кассы самообслуживания
22 Сентября 2020, 10:45
574

На Synergy HR Forum выяснили, каким должен быть руководитель 2.0

Fonovaya_zastavka_600kh400-_1_.jpg

19 сентября прошёл Synergy HR Forum, организованный Школой Бизнеса «Синергия». Ведущие эксперты-практики в области управления персонала, рекрутинга и HR-брендинга представили детальный анализ рынка, а также разбор текущей ситуации с практической точки зрения. В частности, спикеры дали советы тем, кто находится в поиске работы, представили наиболее распространённые ошибки кандидатов и объяснили, как руководителям не сдавать позиции в условиях кризиса. Журнал Retail & Loyalty - информационный партнер мероприятия.

Алёна Владимирская, один из самых известных рекрутеров в России, HR-консультант, руководитель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской», уверена, что сейчас рынку нужны исключительно опытные специалисты: «Если вы не junior-специалист, вас могут «купить» только за опыт. Нет смысла давить на то, какой вы стрессоустойчивый и коммуникабельный сотрудник. Вам нужно рассказать об уникальном опыте, который нужен тем конкретным компаниям, в которые вы собираетесь пойти работать. После того, как вы выделили этот опыт, нужно подумать, в каких отраслях он может быть применим. Затем вам необходимо проанализировать подходящую вам отрасль, в которой оценят ваши конкурентные преимущества, и при этом не акцентировать внимание на «топовые» отрасли вроде IT-технологий и интернет-маркетинга, а сделать этот анализ максимально объективным».

Руководитель компании «Университет Карьерного Роста» Татьяна Минаева, в свою очередь, разобрала распространённые ошибки кандидатов при поиске работы, среди которых – непонимание «правил игры» на собеседовании, недостаточное внимание к правильному донесению информации, составление одного резюме под несколько вакансий. Как полагает Татьяна, чаще всего соискатели не слышат суть вопросов во время интервью, неправильно на них реагируют и не раскрывают те важные аспекты, на которые обращает внимание работодатель.

Тема профессионального выгорания для руководителей является одной из самых актуальных в период кризиса, поскольку компании мобилизуют все свои ресурсы и сотрудники трудятся на пределе возможностей. О том, как оставаться в тонусе, продолжать строить карьерные планы и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе, рассказала коуч и ментор для руководителей Елена Лесных.

Как полагает Елена, для новой реальности нужны руководители нового формата, которые способны развить в себе компетенции лидера 2.0: способность формировать атмосферу уважения и доверия в команде; понимание того, что происходит с вами и с людьми вокруг; умение фокусироваться на приоритетах; быстрая адаптация к изменениям.

Synergy HR Forum прошёл на платформе Synergy.Online – первом в России образовательном онлайн-проекте с еженедельным стримингом выступлений хедлайнеров мирового уровня, а также ведущих предпринимателей и первых лиц российских компаний, которые строят свои выступления и мастер-классы в контексте актуальных тем мировой и российской повестки.

Подписывайтесь на наши группы,
чтобы быть в курсе событий отрасли.
Понравился материал? Поделись.
ЖУРНАЛ RETAIL&LOYALTY №7 (94) 2020


будь в курсе
новостей индустрии