11.04.2014,
15:08
![Количество просмотров Количество просмотров](/local/templates/retail_new/images/eye-count.png)
ОБИ на пути к многоканальности
10 апреля 2014 года, в преддверии открытия 7-го гипермаркета в Москве – ОБИ Митино, компания ОБИ провела пресс-завтрак.
![ОБИ на пути к многоканальности ОБИ на пути к многоканальности](/upload/iblock/7c6/u13g213d4jw7g1h59j8i88ae3g7rf6bc.jpg)
![- рис.1 - рис.1](/upload/articles/169899/1_RL-site-img-plug.jpg)
В процессе диалога представители компании ОБИ рассказали о достижениях в области поиска и подбора персонала и поделились информацией о том, как вовлеченность сотрудников и качественное обучение влияет на экономическую эффективность компании, а обновленная система навигации и коммуникации в магазинах способствует увеличению продаж, а также ознакомили журналистов с основными направлениями операционной работы магазинов, принципами формирования ассортимента и популярными сервисами ОБИ. В частности, Гюзель Гараева рассказала о таком показателе, как «уровень вовлеченности персонала», по которому ОБИ входит в первую десятку рейтинга из 73 компаний. По ее словам, укрепление и развитие бренда работодателя в сегменте DIY и в целом в ритейле – один из основополагающих целей компании, для достижения которых ОБИ реализует множество проектов, в частности – «Бренд работодателя – фокус на удержание сотрудников», который был запущен в 2013 году. В результате уровень текучести персонала снизился с 55% в 2012 году до 43% в 2013. Также Г. Гараева отметила большую роль в обучении и развитии персонала института наставничества – каждый новый член коллектива получает поддержку более опытного коллеги, который помогает ему быстрее адаптироваться и изучить все детали работы.
![- рис.2 - рис.2](/upload/articles/169899/2_RL-site-img-plug.jpg)
В заключение Александр Зайцев провел для журналистов увлекательную экскурсию по "ОБИ - Филион".