Регистрация прошла успешно

Регистрация прошла успешно

На ваш e-mail пришло письмо с подтверждением

На вашу почту отправлена ссылка для восстановления пароля

Восстановление пароля
Все новости
12:23, 08 Декабря
5Post начал доставлять эксклюзивные украшения из телемагазина «Ювелирия»
11:22, 08 Декабря
Оборот онлайн-торговли в столице в январе – сентябре 2022 года вырос на 14,4 %
10:29, 08 Декабря
Клиенты Модульбанка получат до 7% бонусами за покупки в «Магните»
09:15, 08 Декабря
Каждый пятый покупатель М.Видео и Эльдорадо получил в декабре кешбэк 100%
08:01, 08 Декабря
«Перекрёсток» открыл новогоднюю линейку готовой еды под брендом «Шеф Перекрёсток»
07:01, 08 Декабря
Развитие логистики между Россией и Узбекистаном тормозит нехватка сборных перевозчиков
17:01, 07 Декабря
В SimpleWine появится оплата с помощью NFC-микрочипа
16:34, 07 Декабря
Польский франчайзи KFC продаст российский бизнес за 100 млн евро
15:40, 07 Декабря
Гендиректором Concept Group назначен Фарид Камалов
15:16, 07 Декабря
СДЭК защитил свыше 30 тыс. почтовых ящиков с помощью BI.ZONE CESP
17 Апреля 2020, 12:43
1313 просмотров

Работа.ру: четверть компаний никак специально не общается с сотрудниками на удаленной работе

fig. 1

Почти каждый пятый россиянин (18%) в апреле перешел на удаленный режим работы. Сервис Работа.ру выяснил, как российские компании поддерживают продуктивность работников и нравится ли последним «удаленка». В исследовании приняли участие 1500 перешедших на удаленку пользователей сервиса из всех регионов России.

Четверть россиян рассказали, что начальство «просто отправило их на удаленку, и никак не комментирует ситуацию». Многие компании просто оказались не готовы к новому формату работы.

Каждый второй участник опроса указал, что руководство использует для коммуникации с персоналом проверенный временем способ почтовой рассылки.

Только у 37% респондентов в компаниях появился чат в мессенджерах, где руководство оперативно поддерживает связь с сотрудниками. По словам 12% опрошенных, в их компании начальство пошло еще дальше и завело канал в мессенджере с новостями компании.

Регулярные встречи в онлайн-формате проводят только в 26% российских компаний, показал опрос.

Как ранее сообщала Работа.ру, среди перешедших на удаленку респондентов почти треть участников признались, что их эффективность во время дистанционной работы снизилась. Только 9% респондентов считают, что из дома им удается работать более продуктивно. Остальные не заметили изменений.

Работать дистанционно может быть непросто тем, кто не привык к такому графику. Многим россиянам (27%) в таком режиме не хватает очного общения по рабочим вопросам, еще 16% работников скучают по общению с коллегами и руководителем. Почти каждый пятый отметил, что дома слишком много отвлекающих факторов. У 9% респондентов эффективность снизилась из-за времени, которое им приходится тратить не на выполнение рабочих задач, а на микроменеджмент со стороны начальства.

Однако «удаленка» имеет и плюсы. Многие респонденты (43%) стали эффективнее работать за счет того, что теперь могут самостоятельно распределять время на рабочие задачи. Почти 40% россиян в таком режиме лучше совмещают работу, домашние дела, общение с семьей и учебу. А каждый пятый участник опроса отметил, что, в отличие от офиса, дома никто не отвлекает от рабочего процесса.

«Общение с коллегами и руководством является важной частью любого рабочего процесса. А с переводом команды на удаленный режим значение коммуникации многократно возрастает, ведь работодателю приходится не только эффективно доносить задания, но и заботиться о мотивации и психологическом комфорте сотрудников. Поэтому коммуникация должна быть по возможности оперативной и “живой”, но при этом умеренной, чтобы не отнимать у сотрудников время от рабочих задач. Грамотный руководитель может помочь своей команде, обсудив, какие трудности появляются у сотрудников на удаленке и как их можно совместно решить», — говорит Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.

Источник: Работа.ру


Понравился материал? Поделись.
Подписывайтесь на наши группы,
чтобы быть в курсе событий отрасли.
Станьте нашим автором.
Увеличьте лояльность своих читателей