04.03.2019,
10:00
52
Карьерный рост: женщины VS мужчины
В преддверии Международного женского дня стали известны данные исследований Hays, которые посвящены развитию карьеры женщин, барьерам, с которыми они сталкиваются, и возможностям, которые предлагают компании.
В преддверии Международного женского дня стали известны данные исследований Hays, которые посвящены развитию карьеры женщин, барьерам, с которыми они сталкиваются, и возможностям, которые предлагают компании. Карьерный рост: женщины VS мужчины
В 2015 году подавляющее большинство респондентов (72 %) сказали, что возможности для мужчин и женщин равны. С каждым годом количество респондентов, согласных с этим утверждением, незначительно, но уменьшается. В 2018 году их доля сократилась до 69 %.
Равенство оплаты труда
Большая разница между мужчинами и женщинами получилась в ответе на вопрос об оплате труда. 78 % мужчин уверены, что их работа оплачивается одинаково, но только 58 % женщин с этим согласились. В 2017 году о равенстве зарплат говорили 65 % женщин, сейчас количество согласных с этим утверждением уменьшилось на 7 %.
Какие барьеры мешают женщинам строить карьеру?
Существование барьеров, препятствующих развитию карьеры женщин наравне с мужчинами, чувствует треть респондентов – 34 %. Барьеры видят только 21 % мужчин и больше половины женщин. Причем интересно, что в сравнении с 2017 годом число тех, кто отмечает какие-либо ограничения, уменьшилось почти на 20 %. Основные барьеры представлены в инфографике ниже.
Деление на мужские и женские профессии существует
Это подтверждают 59 % опрошенных профессионалов. 78 % из них уверены, что деление происходит по физиологическим факторам, 43 % считают, что причиной этому личностные особенности (soft skills), и 20 % уверены, что деление идет по профессиональным качествам (hard skills).
Что предпринимают компании?
В исследовании Diversity&Inclusion Report, которое Hays проводила осенью 2018 года, был вопрос и к самим работодателям относительно их инициатив для поддержки карьерных возможностей женщин. У большинства реализовывается политика подбора с фокусом на гендерное равенство. Среди любопытных ответов – разные опции гибкого графика, которые дают возможность женщине совмещать работу и семью и комфортно выходить из декретного отпуска. Интересны и практики компаний, в которых есть сообщества женщин-профессионалов и менторские программы.
Мотивация глазами женщин и мужчин
Немного о том, что больше мотивирует женщин, а что – мужчин. Все, что так или иначе связано с компенсацией расходов, подарками и скидками, мотивирует женщин. Для мужчин самыми важными стали стабильность компании на рынке и открытая, дружелюбная корпоративная культура. Женщины заинтересованы во внеочередных оплачиваемых отгулах, а вот баланс между работой и личной жизнью больше мотивирует мужчин, чем женщин.
