Регистрация прошла успешно

Регистрация прошла успешно

На ваш e-mail пришло письмо с подтверждением

На вашу почту отправлена ссылка для восстановления пароля

Восстановление пароля
Все новости
16:28, 25 Октября
Путин поручил регионам запретить работу общепита и развлекательные мероприятия ночью
16:16, 25 Октября
В Москве после 7 ноября не планируют продлевать нерабочие дни
15:35, 25 Октября
INGKA Group инвестирует в подразделение IKEA и ТРЦ «МЕГА» в России €1 млрд
15:11, 25 Октября
Минюст предлагает повысить штрафы для бизнеса за нарушения
14:53, 25 Октября
Из-за локдауна Wildberries перенесет распродажу и увеличит инвестиции в поддержку предпринимателей
14:25, 25 Октября
Amazon, Ikea и Unilever намерены перейти на транспорт с нулевым выбросом углерода к 2040 году
13:55, 25 Октября
Почта России запустила доставку из отделений роботами Яндекса
13:17, 25 Октября
«Ъ»: производители круп предупредили о повышении цен на гречку и овсянку в ноябре
11:02, 25 Октября
В Петербурге введут локдаун на период нерабочих дней
09:47, 25 Октября
Согендиректор «AliExpress Россия» Дмитрий Сергеев рассказал о новых направлениях бизнеса
09 Апреля 2013, 10:31

Холдинг "Ритейл Групп" (Киев) внедряет проект по внутренним коммуникациям

Ритейл Груп.jpgКак сообщает пресс-служба компании, дирекция по персоналу инициировала идею запустить проект с целью усовершенствовать коммуникации между отделами и сотрудниками в целом.
Ключевые моменты в программе посвящены правилам и главным аспектам коммуникаций. Основная задача проекта - превратить корпоративные коммуникации в процесс эффективного взаимодействия. Данный проект отличается простотой восприятия, доступностью и отсутствием иерархии среди всех участников тренинга.
 "Все этапы проекта проходят в формате деловых игр и коммуникативных упражнений, где каждый сотрудник учится выстраивать коммуникации, находить взаимопонимание, отстаивать свою точку зрения, - рассказывает HR Директор "Ритейл Групп" Задиора Виктория, - наша задача вовлечь сотрудников в процесс общения и научить каждого коммуницировать быстро и конструктивно".
Каждый сотрудник пройдет 4 тренинга. Первый посвящен фундаменту успешных коммуникаций, второй расскажет насколько тяжело в учении и легко в общении, на третьем научат убеждать, аргументировать и влиять, и на заключительном тренинге откроют новые возможности для каждого.
Проект стартовал 1 апреля, и будет проходить в течении трех месяцев, до конца июня.

Источник: RetailStudio.org


Понравился материал? Поделись.
Теги:
Подписывайтесь на наши группы,
чтобы быть в курсе событий отрасли.
Станьте нашим автором.
Увеличьте лояльность своих читателей